【主管Q:304724】 沐鸣2注册测速网址刚刚过去的2019年，是集团公司发展史上极不平凡的一个年份。产品产量、营业收入、成本控制、利润总额、资产总额五项指标创出历史新高，位居世界500强第318位，同比提升81个位次，经济规模效益达到煤炭行业和省管企业领先水平，整体工作呈现出规模增大、发展增速、结构增优、效益增高的良好局面，集团公司工作得到上级组织充分肯定……

一年来，意识形态和宣传思想工作战线紧跟集团公司改革发展重大决策部署，聚焦新旧动能转换、重大项目建设、僵尸企业治理、体制机制改革等重点任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以更响亮的主旋律、更强劲的正能量、更突出的新成果，为新时代集团公司跨越发展凝聚起强大力量。

高扬时代旗帜 诠释思想伟力

新时代催生新思想，新思想引领新征程。

去年以来，沐鸣2注册网址意识形态和宣传思想战线紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神这一主线，广泛开展形式多样的理论学习活动。集团公司三级党委中心组以十九届四中全会精神、“不忘初心、牢记使命”主题教育、全国全省“两会”、省委“担当作为、狠抓落实”工作动员大会等为重点，精心组织集体学习2300余次，学时共计785天，参学率95%以上，中心组成员撰写形成理论研讨文章600余篇，组织中层管理人员和职工政治理论学习2600余场次。

举办集团公司主题教育读书班2期，采取个人自学、专题研讨、分组交流、结业考试等形式，组织400余名中层副职围绕10个专题和重点学习篇目开展学习研讨，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解认知。举办党的十九届四中全会精神专题学习班，通过认真学习、深入研讨，相互交流、取长补短，增强了党员领导干部的制度意识，提升了工作规范化、程序化、专业化水平。举办“兖矿大讲堂”12期，邀请暨南大学龙吟、国防大学金一南将军等知名专家教授作专题辅导，引导干部职工紧跟时代脚步，融入发展潮流，提升综合素质能力。

从领导干部的“关键少数”到广大职工群众的“普遍多数”，新思想、新理论的强大伟力在不同人群中汇集，凝聚起推动集团公司高质量发展的强大精神力量。

“今天，你‘学习强国’了吗？”“你学了多少分？”在兖矿，这些话已经成为人们日常的问候语。截至目前，集团公司注册学员已达54110人，“学习强国”平台的推广使用，让理论学习搭上了互联网的快车，迅速成为引领理论学习的新风尚。学时政、看视频、晒积分、同分享，党员干部和职工群众以此为常，“指尖上的学习”蔚然成风。“学习达人”评选、学习强国知识竞赛等一系列促学活动，更是把线上学习与线下活动紧密结合，让丰富的理论学习入脑入心见行动。

弘扬正声正能 凝聚发展合力

“2019年是集团公司动能转换的加速突破年、布局结构的优化提升年、赶超跨越的攻坚奋进年。”集团公司党委书记、董事长李希勇在年度会上总结2019年工作时如是说。

各级宣传部门聚焦2019年形势任务，既讲困难挑战，又讲形势利好；既讲目标任务，又讲思路举措；既讲宏观大势，又讲“微观”措施……用形势任务教育引领主流思想舆论，锻造了干部职工的思想“主心骨”，夯实了宣传教育的“主阵地”，巩固了集团上下共同奋斗的思想基础。

制定《2019年形势任务教育工作方案》，组织开展“奋进新时代，再展新作为”“转思想、转观念、转作风”“立说立行抓落实，六比六创争先锋”“颂祖国、话改革、爱兖矿”等6个专题教育活动，打造了上下互动、横向联动、各具特色、全面覆盖的形势任务教育网络。围绕学习宣传贯彻2019年全国“两会”精神，部署实施12项具体措施，有效引导了干部职工思想，促进了“两会”精神有效落实。

以党的十九届四中全会、集团公司第一次党代会、企业文化等为主题，组成巡回宣讲团，分赴各单位举办宣讲报告会100余场次，收听收看职工5万余人次。举办“我的初心故事”宣讲报告会，激励广大党员永葆初心本色、扎实履职尽责。组织开展企业家“四问”大讨论活动，在媒体刊发各级领导干部研讨文章100余篇。先后在媒体开设“贯彻落实年度会精神”、“形势任务教育七日谈”等专栏，撰写各类言论文章135篇。编发《行业动态》51期，有效引导了主流思想舆论。

2019年，有一段旋律在集团上下各单位久久萦绕——“我和我的祖国，一刻也不能分割；无论我走到哪里，都流出一首赞歌……”

过去一年，集团公司宣传思想战线紧紧围绕庆祝新中国成立70周年这一主题主线，结合各单位特色创新开展系列主题活动，在集团上下唱响了礼赞伟大祖国的昂扬旋律。举办“时代新人说——我和祖国共成长”青年演讲比赛，激励和引导广大青年职工继承光荣传统，展示青年风采。举办新中国成立70周年“奋进的兖矿”成就展，举办“劳动者故事”大会，举行“不忘初心、牢记使命”主题教育暨党史、新中国史知识抢答赛，组织开展“中国梦·新时代·祖国颂”百姓宣讲活动……各类庆祝活动内容实、形式美，激发了干部职工爱党爱国热情。千人大合唱、歌咏比赛、主题快闪、同升国旗、同唱国歌……各项群众性活动质量高、出彩多、活力强，凝聚起30万职工家属建功新时代的精神力量。

深化文明建设 铸就精神丰碑

人生需要信仰驱动，团队需要共识引领，企业发展需要价值导航。

一年来，宣传思想战线持续深入推进文明兖矿建设，全面推进社会主义核心价值观进机关、进厂区、进班组、进社区、进家庭，“兖矿先锋”闪耀邹鲁大地，“兖矿好人”感动一方热土，一个个动人的事迹，演绎出新时代的“兖矿新故事”，凝聚了集团公司向上向善的强大力量。

持续抓好文明单位、文明社区、文明建设教育示范基地、文明示范点创建，2019年新增省级文明单位2家、省管企业级和市级文明单位3家，文明单位创建总量和质量持续提升。利用多种平台开展社会主义核心价值观宣传，刊播“讲文明树新风”“图说我们的价值观”公益广告，沐鸣2代理注册让社会主义核心价值观深植人心。

加强思想道德建设，不断放大凡人善举的光和热，让一座座道德灯塔昂然伫立。组织开展第十一届感动兖矿人物(事件)和第三届集团公司文明家庭评选表彰工作，表彰感动兖矿人物（事件）及提名奖20名、文明家庭10家。结合庆祝新中国成立70周年主题，隆重举办《我和我的祖国》大型文艺晚会暨颁奖典礼，激励集团上下干部职工继续发扬锐意进取、开拓创新的精神品质，在先进典型示范带动下继续为集团公司改革发展贡献力量。隆重表彰劳动模范30名、先进单位28家、先进个人1000名，充分发挥先进典型示范引领和辐射带动作用。

90岁老兵邓秀堂捐献遗体，王磊、刘玉廷云南救人美名扬，化工公司实现凤凰涅槃，鲍店煤矿成功打造国内首个常态化智能综放工作面，“90后”矿工范俊鑫用模范行动谱写忠孝仁义……他们用一段段令人动容的“兖矿故事”，铸就了一座座高山仰止的“精神丰碑”。

文明花开香满园，同心掬得满庭芳。通过舆论宣传、教育引导等举措，向上向善的良好风尚深入人心，内化为人们的精神追求，外变成人们的自觉行动，和善文明之风在兖矿劲吹。

提升企业文化 引领发展航向

“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”习近平总书记多次强调。

近年来，随着我国经济进入新常态，企业生存发展的外部环境发生根本性变化。特别是集团公司改建为国有资本投资公司后，管理体制、发展方式发生深刻变革，主导产业、核心基地发生重大调整，企业经营效益、规模当量实现跨越提升，企业改革发展迈上了新台阶、开启了新征程，迫切需要对原有企业文化进行进一步优化提升，积极构建富有时代气息、体现国企特色、彰显兖矿风格的企业文化体系。

按照集团公司党委部署，宣传思想战线积极推进企业文化三年提升工程，制定下发了《企业文化三年提升工程规划（2019—2021年）》和《2019企业文化宣导年实施意见》，全力推进文化优化提升和宣贯落地。2019年3月20日，在集团公司六届二次职代会上，485名职工代表参加投票表决，集团公司新企业愿景、企业使命、核心价值观获得全票通过。2019年5月1日，兖矿集团全新企业LOGO正式发布使用。

至此，独具兖矿特色的新企业文化基本形成。当“忠诚、担当、创新、开放、卓越”成为干部职工新的价值追求，当靓丽的LOGO展现在集团上下各区域，兖矿作为世界500强企业，在阔步前行的征途上显得愈发自信而从容。

为积极推进企业文化理念深入落地，举办了企业文化专题“兖矿大讲堂”，组织开展企业文化巡回报告会49场次，收听收看2万余人次。举办企业文化内训师训练营，培训合格100名企业文化内训师，在各单位开展企业文化宣讲活动千余场次。召开企业文化理念落地暨LOGO标识规范使用推进会，举办VIS手册规范使用培训班，对企业文化理念推行和LOGO标识规范使用提出规范性要求。邀请各界人士代表，在集团公司媒体上为兖矿核心价值观代言。利用广播、电视、报纸、微信以及抖音短视频等媒体，广泛宣传企业文化知识和集团文化体系，编印《企业文化系列丛书》发放至基层区队班组，引导干部职工准确把握集团公司企业文化深刻内涵，推进企业文化深入人心落地生根。

集团公司企业文化成果被中国企业联合会、中国企业家协会评为全国企业文化优秀成果一等奖，被中国企业文化研究会评为新中国70年企业文化建设七十典范案例，先后获得新时代党建+企业文化实践创新标杆、中国企业文化建设典范企业等荣誉称号。

强化阵地意识 抓牢意识形态

习近平总书记强调：意识形态工作是党的一项极端重要的工作。能否做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。

思想阵地，真理不去占领，就会杂草丛生；舆论导向，自己不去主导，就会被别人掌控。按照党委工作部署，宣传思想部门毫不放松地加强各类阵地管理，认真落实政治家办报、办刊、办台、办网的要求，大力弘扬主旋律，牢牢掌握话语权，引导干部职工坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，守住思想防线，巩固和发展了主流意识形态。

坚持把网上舆论工作作为“重中之重”，注重发挥200余名舆情管理员、网评员、舆情信息员作用，强化舆情信息监控，每周形成《网络舆情周报》，特殊时期坚持每天“零汇报”制度，及时发现处置各类苗头性问题，在澄清事实真相、快速有效遏制负面舆情发酵等方面发挥积极作用，集团公司网络空间愈发清朗，网络文化积极向上，互联网这个最大变量日益成为企业发展的最大增量。

主动开展意识形态领域风险评估，排查出7类隐患风险点，逐一制定防范化解措施。制定《突发敏感舆情处置工作机制》，建立起协同联动、及时快捷、运转高效的一体化舆情处置工作格局。各级党委严格落实意识形态工作责任制，敢抓敢管、敢于亮剑，对舆情事件正面发声、精准引导，先后应对化解了多项舆情风险，维护了集团公司高质量发展的良好舆论环境。处理预警性信息160余条，开展14次摸排活动，对27件重点隐患问题建立责任清单。联合治安部门，开展严打整治专项行动，依法打击邪教违法人员3名，开展扫黑除恶专项斗争集中宣传15次，营造了和谐稳定的良好环境。集团公司在省属企业意识形态和宣传思想工作培训班上作经验介绍。

聚焦基层一线 讲好兖矿故事

过去一年，宣传思想战线在集团公司锐意改革创新、加速动能转换、增量提质拓效、奋力赶超跨越的火热氛围中积极发声、主动发声，持续奏响了全面深化改革的时代最强音。坚持正确政治方向，创新方式方法，整合力量资源，着力构建全方位、多层次、宽领域的对内对外宣传新格局，集团公司美誉度、影响力不断提升。

围绕集团公司改革发展进程中的重要事件和关键节点，各级新闻媒体及时在重要版面、重点新闻节目以及网站重要位置，开设专栏、专题，集中推出系列评论、典型报道、访谈报道等，全面深入解读集团公司新成就、新部署、新成绩，充分反映各单位深化改革的实际行动和亮点经验。

2019年7月7日的山东新闻联播《壮丽70年 奋斗新时代》栏目聚焦兖矿，对集团公司“如何通过改革实现东山再起”进行报道。《光明日报》刊发党委书记、董事长李希勇署名文章《积极稳妥推进国企混改》。《兖矿集团世界500强争先晋位》新闻入选2019年山东十大能源新闻。《人民日报》刊发集团公司驻村包保干部事迹《融入群众才能真解决问题》。《经济日报》《大众日报》《中国煤炭报》等中央、省级重要媒体分别对集团公司新旧动能转换、“智慧矿山”、海外布局、氢能源等进行重点报道。

积极推进融媒体建设，“新新兖矿”微信公众号开展“感动兖矿颁奖典礼”、“70周年歌咏比赛”微信直播，最高在线观看人数超过16000人，充分发挥了移动新媒体优势，扩大了活动覆盖面和参与度，引起热烈反响。

奋斗创造历史,实干成就未来。2020年是集团公司“十三五”规划收官和“十四五”规划启动的承上启下年，也是贯彻集团公司第一次党代会精神、实现“三步走”目标的起步年。意识形态和宣传思想战线将认真贯彻落实集团公司党委工作部署，突出“把方向、重引导、聚共识、促发展”主旋律，生动鲜活讲好兖矿故事，更好构筑兖矿精神、兖矿价值、兖矿力量，切实为集团公司换道超车、转型跨越提供强有力的思想保证、精神力量和文化支撑！