【主管Q:304724】 沐鸣2线路5检测外籍雇员，属地化管理，相信大家对这些词一定不会陌生，在市政公司北非分公司就有这样几位外籍雇员。他们在一带一路的道路上，与中国电建从相识相知逐步到爱的深沉，这其中究竟发生了哪些故事，让他们对中国电建有如此深厚的感情。这次，让我们走近这些不一样的外籍雇员，了解一下他们的中国故事。

“早上好~”“谢谢”“明天见~”……见面总是面带微笑，主动热情打招呼，这就是北非公司当地员工妮娜带给大家的印象。

2016年底，电建市政公司北非分公司总部基地建成，为践行股份公司国际业务“集团化、属地化、全球化”三步走的方针，积极开展属地化管理工作，在各行各业招聘了许多当地人才，妮娜就是众多应聘者中的一位。

初识妮娜，其鲜明的外在特征给大家留下了深刻的印象，85年生人的妮娜性格腼腆，虽然个头不高，但浓眉大眼，长相甜美，很欧范儿，再加之不错的衣着打扮，印象很是加分，妮娜精通法语、阿语，英语口语也不错，顺利通过笔试面试后被分配到北非公司市场部，主要负责对外联络当地公司或业主、参与投标与业主谈判等各种经营活动以及相关的内业行政工作。

虽然之前有过不短的工作经验，但在中资企业工作却是头一回，语言交流方面的障碍，工作方式的不同，管理理念的差异都在工作之初显露无疑，但其也深知万事开头难的道理，明白凡事都要有一个过程，于是在接下来的工作中，妮娜抛开自己的腼腆，积极主动去面对和解决工作中遇到的问题和困难，通过跟大伙多交流多沟通，逐步磨合与公司团队的契合度。

一晃三年的时间过去了，期间当地雇员走的走，换的换，连中方人员都已经换了一大半，而妮娜却坚守了下来，现在她不仅熟悉适应了公司的工作，也跟公司的中方人员建立了深厚的友谊，工作之余大家也会经常一起唠唠家常，妮娜常说她的愿望就是嫁给一个中国男人，因为在她看来中国男人懂得尊重女性、而且工作努力，积极上进。

在外企工作这么久被问到最多的问题就是为什么能待这么久，她的回答也总是很简单：因为我们喜欢这里的工作氛围，喜欢这里的人，沐鸣2正规的吗从公司成立之初的无人问津到现在的小有名气，一步步走来可谓是见证了公司的成长，我们早已把这里当成了自己的第二个家，那份割舍不去的爱早已生根发芽。

无论春夏秋冬，早上七点一刻，你定能准时见到一位衣着整齐、精神饱满的高个老头出现在北非公司总部办公楼，面带微笑跟各位同事打招呼，这就是北非公司当地员工拉菲赫。

北非公司为践行市政集团三步走的战略方针，大力开展属地化工作，北非公司在各行各业招聘了许多当地人才，拉菲赫就是众多应聘者中的一位。

拉菲赫1964年生人，1米88的大高个，浓眉大眼，初始给人印象俨然一股老领导范儿，拉菲赫1986年毕业于阿尔及利亚大学建筑学专业，在当年的阿尔及利亚算的上是响当当的高材生，然而他的毕业只是他华丽简历中的一笔，其30来年的从业经历中扮演过众多角色，包括施工员、工程师、项目经理、业主、技术顾问等等，就连我们的主管招聘人员看到后也不由得对其心生敬畏。

结合其丰富的从业经验以及专业知识，拉菲赫作为高级商务和技术顾问被招聘到公司市场部工作，主要负责寻找新项目、参与投标、评标会议、与业主的合同谈判等经营活动，同时帮助解决施工过程中遇到的技术难题等。

虽然有着丰富的工作经验，但在中资企业工作却是头一回，语言交流方面的障碍，工作方式的不同，管理理念的差异都在工作之初显露无疑，但倔强不服输的性格却让拉菲赫面对这些问题迎难而上，他转变观念，放下自己老领导的姿态，积极主动去面对和解决工作中遇到的问题和困难，跟大伙多交流多沟通，逐步磨合与公司团队的契合度，并赢得了大伙的尊重与喜爱。

由于他的年龄，大家都觉得他不会干太久，谁知这一干就是三年，期间当地雇员走的走，换的换，连中方人员都已经换了一大半，而他却坚守了下来，现在他可以算得上是北非公司名副其实的老员工了，不仅熟悉适应了公司的工作，也跟公司的中方人员建立了深厚的友谊，工作之余大家也会经常一起唠唠家常，评论时事，拉菲赫经常表达自己对中国的向往，计划着退休后一定要带着家人一起去中国看看。

一个年龄这么大的人为什么还要工作？为何能在一个外企待这么久？这是大家最常问他的问题，而拉菲赫也总是很认真的回答：首先我喜欢工作，喜欢有意义的工作，它能使我的人生充实，其次我很喜欢这里的工作氛围，更喜欢这里的人，我伴随着公司从成立之初一步步走到现在，见证了他的所有，在我内心早已有一份割舍不去的感情在这里。

这就是拉菲赫，一个性格倔强却受人爱戴的北非“老”外员工。

一定要去中国看看

早上，伴着几缕摇曳的暖阳，沐鸣22登录一辆黑色奇瑞QQ缓缓驶进康斯坦丁粮食局的大门，开车的姑娘亲切友好的和门卫们打着招呼。

她叫苏菲拉，一个在康斯坦丁长大的漂亮姑娘，个子高挑、肤光胜雪，两汪清水似的凤眼，有着说不出的明澈。

2014年．随着阿尔及利亚九个混凝土粮仓项目的实施，康斯坦丁大学毕业的她以外籍员工的身份被招聘至康斯坦丁项目部。项目伊始，苏菲拉就担负起联络各政府部门的任务，跑社保局、休假工资局、劳动局、镇政府、警察局等部门，及时准确地传递着消息和最新的政策、法规，和各政府部门维持良好关系，为项目后续人员进场打开局面。

随着工程的进展，项目招聘的现场外籍员工也逐渐增加，“我们国家的法律非常偏袒本国劳动者，有些在我看来十分不可思议，很多公司都吃过亏，我怕我们公司也被人钻空子。”苏菲拉主动肩负起外籍员工管理工作，严格审查各种资料，不厌其烦地回答其他外籍员工的各种询问，解释公司的各种规章制度。五年来，苏菲拉不仅凭借她的火眼金睛和三寸不烂之舌多次解决了和现场外籍员工之间的纠纷，也正是因为她的细心和责任心，让项目从未受到过当地劳工部门的处罚。

苏菲拉非常喜欢中国文化，对这个文明富强、历史悠久的国度充满好奇，大家回国休假返回时都会送给她一些中国风的小礼品。2018年3月的某一天，她兴奋地对我们说道:“我买车了，中国的奇瑞，我可以带你们去兜风了”。大家都知道，她的家庭条件不是很好，刚来项目时她的愿望之一就是可以拥有一辆自己的车，现在的她终于实现了自己的小愿望。

“等项目验收之后我一定要去中国看一看，我的梦想就是爬上万里长城，我早就做好中国行的计划了，所以我现在特别希望业主可以赶紧验收。”苏菲拉开着她的QQ驶出项目部特意为她留的车位，驶向追逐梦想的道路。

如今，仅在市政公司北非分公司就有百余名外籍雇员，他们的工作涉及高级商务、翻译、技术顾问、现场施工、医护等多个方面。这些当地雇员的聘用，即保障了项目的稳定生产，同时为当地居民提供了就业机会，助力中国电建海外业务不断发展。在股份公司国际业务“集团化、属地化、全球化”三步走的战略方针下，市政公司积极拓展海外业务践行“一带一路”倡议，加快属地化管理发展，助力中国电建向更高质量发展。